Passo 1. Crie uma meta/desafio

Você gosta de se sentir desafiado? Criar metas e objetivos que desafiam a equipe é o primeiro passo na hora de motivar pessoas.

Afinal, gostamos de trabalhar sabendo exatamente o que se espera de nós em termos de resultados. 

Passo 2. Reconheça desempenhos e atitudes

Ações de reconhecimento exercem grande influência na motivação das pessoas porque valorizam a dedicação dos profissionais.

Leve em consideração o que é importante e valorizado pelos funcionários nas diversas situações pessoais quando for criar ações de reconhecimento.

Passo 3. Recompense os bons resultados

As recompensas retribuem os resultados e servem como incentivos para alcançar as próximas metas, além de criar uma saudável competição dentro da equipe.

Ao criar vínculo entre "desempenho e recompensa" a empresa sinaliza que vale a pena ser comprometido com os resultados.