Qual é o melhor prêmio para engajar minha equipe?
- Danilo Roza
- 1 de out. de 2022
- 2 min de leitura
Atualizado: 24 de abr.
A pergunta que mais escuto no mercado de incentivos
Ao longo de mais de 20 anos atuando com campanhas de incentivo, existe uma pergunta que se repete com frequência:
Qual é o melhor prêmio para engajar uma equipe?
Recentemente, durante uma conversa com um cliente, esse tema voltou à mesa — e a resposta ajuda a esclarecer uma dúvida comum em muitas empresas.
O cenário mudou. E a premiação também!
Nos últimos anos, os projetos de incentivo passaram por uma transformação importante:
mais participantes
equipes distribuídas geograficamente
menor orçamento por pessoa
Isso exige uma nova forma de pensar a premiação.
Um caso real
Para responder à pergunta, compartilhei um projeto em andamento há pouco mais de seis meses. Resumo da campanha:
cerca de 500 participantes
equipe espalhada por todo o Brasil
premiações entre R$ 100 e R$ 400 por pessoa
O desafio era claro:
Como premiar bem, com escala, agilidade e controle de custo?
A solução adotada
A estratégia foi implementar uma versão customizada do Digital Energy, baseada em acúmulo e resgate de pontos.
Esse modelo permitiu:
eliminar logística física
entregar prêmios de forma 100% digital
oferecer variedade de opções
manter o controle financeiro da campanha
O que os dados mostraram
Não existe um padrão único de preferência. Veja como as escolhas se distribuíram:
(dados reais de uma campanha com mais de 500 participantes)
O que isso significa na prática
Ao analisar o comportamento dos participantes, fica claro:
diferentes perfis valorizam recompensas diferentes
não há concentração em uma única categoria
o interesse varia de acordo com o momento e a necessidade individual
✔ cada pessoa enxerga valor de forma única
O grande erro ao definir premiação
Muitas empresas ainda tentam responder essa pergunta escolhendo “o melhor prêmio”. Mas, na prática:
✔ isso limita o engajamento
Porque é praticamente impossível acertar uma única recompensa que faça sentido para todos.
Por que a liberdade de escolha funciona
Quando o participante pode decidir como usar sua recompensa:
o interesse aumenta
o valor percebido cresce
o engajamento se sustenta ao longo do tempo
✔ não é apenas o prêmio, é a autonomia
Como resolver isso na prática
Modelos baseados em catálogo de recompensas, como o Digital Energy, permitem:
atender diferentes perfis de público
trabalhar com grande volume de participantes
manter o controle de custos
simplificar a operação
✔ E, principalmente, oferecem liberdade de escolha
Conclusão: o melhor prêmio não é único
A resposta para a pergunta inicial é mais simples do que parece:
✔ não existe um único “melhor prêmio”
O que realmente funciona é oferecer opções.
Porque, quando a escolha é individual:
✔ o engajamento deixa de ser aposta e passa a ser consequência
Quer encontrar o melhor modelo para sua equipe?
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Muito prazer, somos a Atus.
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